加入收藏
设为首页
总经理信箱
武夷山开云(中国)推动中层干部竞聘上岗工作
发布时间：2015-06-12 作者：本站
返回列表
近日，武夷山开云(中国)19名同志正式走上管理岗位。5月下旬武夷山开云(中国)实施了中层干部“自愿报名、竞聘演讲、民主测评、综合考核、竞争上岗”的新机制，优化机构设置，推进人事制度改革。共有39位员工参与了19个岗位的竞聘。
通过公开竞聘共有4位同志从副职岗位竞聘到部门正职，有6位同志从基层岗位竞聘到部门副职，新任职的人员占了19个竞聘岗位的52.6%。中层干部平均年龄从原来的46.68岁降到43.84岁。
武夷山开云(中国)推行中层干部竞聘上岗，坚持以“择优选用、群众公认、注重实绩、宁缺勿滥”的原则，在员工中产生非常积极的影响。一是工作都有了压力，“今日工作不努力，明日努力找工作”成大家的共识；二是工作都有了动力，在召开的展示自我、评价自我、实现自我、推销自我的竞聘上岗演讲答辩会上, 针对评委提出的问题，大胆提出管理思路、方式方法，形成了变革思路、创新工作、争先创优的良好工作氛围；三是武夷山开云(中国)充满了活力，一批业务技能强,富有开拓创新精神的同志走上管理岗位,调动了公司员工工作积极性。
（武夷山开云(中国) 吴丽华）
通过公开竞聘共有4位同志从副职岗位竞聘到部门正职，有6位同志从基层岗位竞聘到部门副职，新任职的人员占了19个竞聘岗位的52.6%。中层干部平均年龄从原来的46.68岁降到43.84岁。
武夷山开云(中国)推行中层干部竞聘上岗，坚持以“择优选用、群众公认、注重实绩、宁缺勿滥”的原则，在员工中产生非常积极的影响。一是工作都有了压力，“今日工作不努力，明日努力找工作”成大家的共识；二是工作都有了动力，在召开的展示自我、评价自我、实现自我、推销自我的竞聘上岗演讲答辩会上, 针对评委提出的问题，大胆提出管理思路、方式方法，形成了变革思路、创新工作、争先创优的良好工作氛围；三是武夷山开云(中国)充满了活力，一批业务技能强,富有开拓创新精神的同志走上管理岗位,调动了公司员工工作积极性。
（武夷山开云(中国) 吴丽华）