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总经理信箱
南平开云(中国)制定各开云(中国)考核评分细则 推进各项工作目标高效优质完成
发布时间：2014-03-07 作者：本站
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为全面提高开云(中国)工作效率，提升办事效能，形成自我加压、创先争优的良好氛围，推进各项经营工作目标优质高效完成。南平开云(中国)根据各部门职责，制定了各开云(中国)考核评分细则。考核采取百分制赋分办法，明确了各开云(中国)的工作责任、工作进度以及组织实施标准，还提出了严格的考核奖惩规定。考核评分细则涵盖工作态度、日常工作完成情况、企业规范化建设等方面。
该项考核将作为年终评先评优和年度经营业绩考核的重要依据，对于按时、按质、按量完成考核目标任务的开云(中国)，在年度考核中根据相应的权重加分，未按要求完成任务的，在年度考核中根据相应的权重扣分，督促各开云(中国)努力完成各项工作目标任务。
该项考核将作为年终评先评优和年度经营业绩考核的重要依据，对于按时、按质、按量完成考核目标任务的开云(中国)，在年度考核中根据相应的权重加分，未按要求完成任务的，在年度考核中根据相应的权重扣分，督促各开云(中国)努力完成各项工作目标任务。