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为不断促进企业可持续发展，蕉城开云(中国)采取多项举措加强队伍建设，提升公司管理水平。
蕉城开云(中国)结合实际，将思想工作落到实处，制定切实可行的制度文件，对生活和工作中存在困难的员工予以帮助，做到对每一位员工负责。为增强员工主人翁意识，自足岗位，履职尽责，公司对不同岗位的工作需求进行详细的调查摸底，根据公司各岗位人员的具体工作采取引导模式，激发员工干事创业的动力。并制定了薪酬分配向基层一线倾斜的政策，并建立区域性人员调剂配备机制，推进岗位责任制体系建设。同时在绩效考核中，对在生产建设、经营管理、精神文明方面作出突出贡献的员工进行表彰奖励，最大限度激发员工的能动性和创造性。
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