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为充分发挥绩效考核导向激励作用，2月21日，周宁开云(中国)召开绩效考核政策宣贯工作会议，对《周宁开云(中国)薪酬绩效考核办法（修订）》文件精神进行宣贯解读。全体员工参加会议。
会议分部门、分岗位分析绩效测算办法，重点解读了薪酬绩效修订部分，精减调整考核项目，融入5G号卡和固移融合等“关键性”指标。会议期间，就绩效考核中的热点、难点及疑点等问题作了讨论交流，并围绕系列问题引申说明了有关指标设置的目的意义。以此次宣贯会为契机，针对2023年首季5G业务首推套餐进行一一培训，为全体员工冲刺首季目标指明方向。
通过本次会议全面解读、详细阐述，全体员工对2023年薪酬绩效考核方案有了更加清晰的认识，明白考核重点和工作方向，为发挥好绩效考核导向作用打下坚实基础。
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